گفتگو با اسدگرامی رییس اداره‌کل گزینش پست بانک ایران به مناسبت ۱۵دی ماه سالروز گزینش

وی در ادامه افزود: با پیروزی انقلاب اسلامی، نهادهای زیادی از جمله سپاه پاسداران و جهاد سازندگی تشکیل شد که همه آنها به نیروهای جوان و انقلابی نیاز داشتند و برای توسعه این نهادهای انقلابی نیاز به جذب نیرو بود و از طرفی این نگرانی وجود داشت که ممکن است افرادی که با نظام و انقلاب اسلامی مخالف هستند جذب دستگاه ها و یا نهادهای انقلابی شوند و همین موضوع باعث سخت‌گیری‌ها و حساسیت‌های زیادی در گزینش افراد شد و از سویی گزینش ساختار و تشکیلات منسجمی درسطح کشور نداشت و افراد غیر متخصص و آموزش ندیده کار گزینش افراد را انجام می دادند.
از اینرو وجود افراط و تفریط در گزینش افراد و طرح سئوالات غیر مرتبط موجب شد تا حضرت امـام در ۱۵ دی‌ماه سال ۱۳۶۱ طـی فرمانی به ستـاد پیگیری تخلفات قضایی و اداری تمامـی هیات های گزینش در سراسر کشور منحل نماید و دستور تشکیل هیات هایی دادند که افراد آن صالح، متعهد و صاحب اخلاق کریمه فاضل و متوجه به مسائل روز باشند و پس از این پیام هیأت عالی گزینش و هیات های مرکزی گزینش ایجاد شد.
گرامی تصریح کرد: مرحله دوم از زمان صدور فرمان حضرت امام (ره ) تا تصویب قانون گزینش در این دوره شرح وظایف هیأت عالی گزینش و دبیرخانه هیأت عالی گزینش و دبیرخانه هیات مرکزی و هسته‌ها و همچنین تشکیلات و پست‌های سازمانی آنها مشخص شد و آئین نامه های مربوطه تدوین گردید.
رییس اداره کل گزینه درخصوص مرحله سوم از تصویب قانون گزینش تاکنون عنوان کرد: قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش در سال ۷۴ به تصویب مجلس رسید و با انجام تغییراتی برای سایر دستگاه ها اجرایی تسری یافت و در دوم خردادماه سال ۱۳۷۵ با  ابلاغ رئیس جمهور اجرایی شد و بر اساس همین قانون، آئین نامه اجرایی قانون گزینش توسط هیات عالی تهیه و در ۱۱ مهرماه ۱۳۷۷ ابلاغ گردید. بازنگری و چاپ دستورالعمل ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش کشور، اصلاح و ارائه دستورالعمل های مصاحبه،تحقیق ارزیابی و صدور رای و … از مفاد این آئین نامه می‌باشد.
گرامی در ادامه درخصوص اهمیت امر گزینش در پست بانک ایران بانک گفت: گزینش یعنی انتخاب شایسته و یا بهترین انتخاب و وقتی بحث نیروی انسانی مطرح می شود و قرار است مسئولیت کاری در ادارات و سازمانها و بانک‌ها برای ۳۰ سال به فردی سپرده شود که از یک طرف با مردم و ارباب رجوع سرو کار دارند بایستی به درستی انجام شود و حق‌الناس رعایت گردد و از طرف دیگر باید حیثیت و آبروی نظام و دولت در
نظر قرار گیرد در ارزش گزینش و انتخاب بسیار بالا خواهد بود. وی تصریح کرد: در بحث گزینش بیشتر به مسائل اعتقادی، اخلاقی و سیاسی افراد پرداخته می شود که اگر در گزینش بر اساس فرمایش رهبر انقلاب به تعهد و تخصص افراد نیز توجه شود خیلی بهتر است و ما باید به همان میزان که به تعهد افراد اهمیت می دهیم به تخصص شان هم اهمیت دهیم. از شهید چمران پرسیدند تعهد مهم تر است یا تخصص، ایشان پاسخ دادند که هر کس تخصص ندارد و کاری را می پذیرد تعهد هم ندارد.
گرامی تصریح کرد: گزینش در تمامی کشورها انجام می‌شود حتی کشورهایی که به مبانی اعتقادی و دینی هم چندان پایبندی ندارند برای خودشان چارچوب گزینش سفت و سختی دارند. طبق قانون گزینش هرکسی به هر نحوی در بانک فعالیت می‌کند چه به صورت تمام وقت (درقالب رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی) و چه به صورت پاره وقت بایستی گزینش شوند و پرونده برای آنان تشکیل گردد و صلاحیت آنها توسط گزینش احراز شود. نیروهایی که در بانک بدون اخذ مجوز گزینش مشغول به کار شوند پرداخت دستمزد به آنها خلاف قانون است.
از اینرو نیروهایی که بصورت قراردادی، شرکتی و پیمانی هستند بصورت سالیانه توسط هسته های گزینش ارزیابی و در خصوص تمدید قرارداد آنها طبق ضوابط و مقررات و با رأی اعضای هسته به کارگزینی اعلام نظر می شوند. در گزینش اینگونه نیست که برای تصمیم گیری و سرنوشت اداری یک شخص به یک تلفن یا سفارشی به نفع یا علیه فرد استناد شود قانون گذار پیش بینی کرده که باید مستندات کافی وجود داشته باشد و استعلام‌های لازم از محل‌های کار، سکونت و تحصیل انجام پذیرد و فعالیت‌های گذشته فرد از مراجع ذیصلاح استعلام شود و در مرحله بعدی، مصاحبه با خود فرد صورت پذیرد اگر همکار ضعف یا خطایی داشته باشد هسته گزینش طبق ضوابط و معیارهای تعریف شده با انگیزه ارشاد و خیرخواهی جهت حفظ حریم و کرامت فرد تذکرات لازم را به وی یاد آوری می کند در صورتی که صلاحیت عمومی فردی احراز نشد داوطلب می تواند از طریق هسته گزینش و هیات مرکزی گزینش و دیوان عدالت اداری تقاضای تجدید نظر و رسیدگی نماید.
رییس اداره کل گزینش بانک درپایان اضافه کرد: کارکنان یک سازمان با عنوان شریک راهبردی و با ارزش ترین سرمایه سازمان یاد می شوند و موفقیت یک سازمان به ویژگیهای نیروهای انسانی آن مانند مهارت، رفتار، تعهد و توانایی های آنها بستگی دارد. بنابراین گزینش دقیق و درست یکی از وظایف خطیر هسته‌ها می‌باشد که می تواند بر کار آمدی در بانک و عملکرد آتی آن تاثیر بگذارد.