سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا تشریح کردآموزش هدفمند کارکنان؛ از ورود تا آمادگی شغلی
سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا، ارتقای آمادگی شغلی، آشنایی با فرآیندهای سازمانی و تسهیل ورود مؤثر کارکنان تازه‌وارد به محیط کار را از مهم‌ترین اهداف دوره‌های آموزش بدو استخدام این شرکت عنوان کرد.
به گزارش تریتا نیوز به نقل از روابط عمومی بیمه آسیا، رسول رحمتی، سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا در گفت‌وگو با روابط عمومی شرکت اظهار کرد: این آموزش‌ها با رویکرد آماده‌سازی، جامعه‌پذیری سازمانی و توانمندسازی نیروی انسانی طراحی و اجرا شده است.
وی افزود: کارکنان در این دوره‌ها ضمن آشنایی با ساختار، مأموریت‌ها و فرآیندهای شرکت، آموزش‌های فنی و بیمه‌ای، حقوقی، مالی و مهارت‌های عمومی مورد نیاز محیط کار را فرا گرفته‌اند.
رحمتی با تأکید بر ارتباط آموزش با نیازهای واقعی شغلی گفت: تلاش شده است آموزش‌ها به‌گونه‌ای طراحی و اجرا شوند که مستقیماً به افزایش توان کارکنان در انجام وظایف شغلی و کاربرد عملی آموخته‌ها در محیط کار منجر شوند.
سرپرست مدیریت طرح و توسعه بیمه آسیا، کاهش خطاهای اولیه، افزایش اعتمادبه‌نفس شغلی، تسریع در یادگیری و کوتاه‌تر شدن زمان دستیابی به عملکرد مؤثر را از دیگر اهداف این آموزش‌ها عنوان کرد.
وی در پایان تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند، حاصل انتخاب درست، آموزش هدفمند، تجربه عملی، ارزیابی و توسعه مستمر است.
