آغاز فرایند ارزیابی شایستگی قبول شدگان آزمون شایستگی براساس مدل شاخص های بومی شده بیمه ایران
فرایند ارزیابی شایستگی همکارانی که در آزمون روز27 مهر1402 بیمه ایران شرکت نموده وحائز رتبه قبولی شده بودند بر اساس مدل بومی شده بیمه ایران از هفته آینده آغاز می گردد.
تریتا نیوز -به گزارش روابط عمومی بیمه ایران ، حسین روحی مدیر کل امور منابع انسانی در خصوص فرایند ارزیابی همکاران حائز رتبه قبولی در آزمون شایستگی مدیران گفت : در راستای اجرای مگا پروژه تربیت یکصد مدیر آینده شرکت حسب مصوبه شورای معاونین مدیرعامل و در راستای ابلاغیه صادره توسط مدیرعامل ،کارگروه اجرایی تعیین سطح علمی و تخصصی همکاران شرکت در جهت بازسازی پروژه نیروی انسانی و تربیت یکصد مدیر آینده در شرکت تشکیل شد و به منظور اجرای مصوبات این کارگروه ، مدیریت منابع انسانی با همکاری مرکز علمی کاربردی سبا ، در تاریخ 27 مهر 1402 آزمون کتبی در دوازده منطقه کشوری را به صورت همزمان وبا حضور تعداد هفتصد و پنجاه و چهار نفر از همکاران برگزار کرد و نتایج آزمون هم در یک هفته بعد از برگزاری آزمون اعلام شد .این پروژه با نظارت مستقیم همکاران مدیریت حراست از بدو شروع این پروژه تا استخراج نتایج آزمون همراه بود و مقرر شد بر اساس مصوبه کمیته اجرایی تعداد سه برابر ظرفیت نتایج استخراج و اعلام شود.
حسین روحی در توضیح فرایند اجرایی ارزیابی گفت: لیست سیصد و یک نفر از کارکنان که بالاترین نمره قبولی در آزمون را کسب کرده اند را اعلام نمودیم و طبق برنامهریزی انجام شده از هفته آینده افرادی که در لیست قبولشدگان آزمون قرار دارند برای ارزیابی بر اساس مدل شایستگی بومی شده بیمه ایران به کانون شایستگی دعوت می شوند.
روحی در ادامه این گفتگو در خصوص روند ارزیابی گفت: کانون ارزیابی شایستگی مدیران شرکت بیمه ایران بر اساس نمرات اخذ شده ، به ترتیب همکاران را دعوت میکنند تا برای دو سطح مدیریتی پایه و میانی دعوت میشوند و بعد از انجام تست شخصیت ، براساس بیوگرافی شخصیتی مورد ارزیابی شایستگی قرار گرفته و امتیازات مصاحبه علمی و تخصصی همکاران با نتایج آزمون تلفیق داده خواهد شد . در ادامه بعد از اینکه مصاحبه شایستگی را در کانون شایستگی بیمه ایران انجام دادند، ارزیابی 360 درجه توسط نهاد ناظر برای این افراد انجام می شود به نحوی که از همکاران، زیردستان ، رییس ومدیران مافوق این افراد ، استعلامهایی بر اساس شاخصهای مدون و چک لیستی که طراحی شده گرفته می شود و نمرات آزمون کتبی ، نمره مصاحبه و نمرهی ارزیابی 360 درجه با هم دیگر ادغام و نتیجهی نهایی قبولی فرد تعیین و اعلام میشود. بعد از این مرحله قبول شدگان به سه سطح برتر، عالی و خوب رتبهبندی شده و اطلاعات این افراد در بانک اطلاعات جامع مستعدین شرکت ثبت و ذخیره میشود و افراد پذیرفته شده متناسب با آن سه سطحی که اشاره شد، برای دورههای توسعه و آموزش معرفی می شوند تا دورههای پیشرفته آموزشی در حوزهی مدیریتی و متناسب با نوع شغل که شناسایی شده برایشان برگزار شود و برای همه افراد گواهی آموزشی وگواهینامه صلاحیت حرفه ای صادر می گردد.
مدیر کل امور منابع انسانی در پایان این مصاحبه افزود: در نهایت هم برای هریک از همکارانی که در آزمون شرکت کردند و رتبهی مورد نظر را کسب نمودند کارنامهی اطلاعات مدیریتی و گواهینامه صلاحیت و شایستگی مدیران حرفهای صادر می شود و این اطلاعات از ابتدای آزمون بر اساس شاخصها و ریز نمرات در سامانهی بانک جامع اطلاعات مدیران ثبت می گردد وشرکت در راستای شایسته گزینی و شایسته گماری این مسیر را به عنوان یک کارراهه شغلی برای انتخاب و انتصاب مدیران برتر و شایسته در سمتهای مدیریتی اجرا خواهد نمود و به عنوان یک چراغ راهنما برای انتصابات خواهد بود . ان شاالله این آزمون برای کارکنانی که موفق نشدن به هر دلیلی در آزمون شرکت نمایند یا نمره قبولی را کسب کنند در سالهای آتی برگزار شود. طبق مصوبه کمیته اجرایی قرار است هر دو سال یک بار این آزمون برای همکارای برگزار شود تا افراد شایسته و صلاحیت دار برای سمتهای مدیریتی در سمت پایه و میانی انتخاب شوند و در جایگاههای مناسب قرار گیرند تا بتوانند منشا اثر و خیر و برکت برای بیمه ایران و ارائه خدمت بی منت در کشور باشند.
