سالاری در کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری تامین اجتماعی عنوان کرد: متعهد به امانتداری از دارایی کارگران و بازنشستگان هستیم
تریتا نیوز /مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: در دوره‌های مختلف مدیریت کشور، گاهی رویکردهای افراط و تفریط در مواجه با موضوع شرکت‌ها صورت گرفته اما باید ضمن پرهیز از آینده‌فروشی و اتلاف دارایی‌های جمعی به بهانه تامین هزینه‌های کوتاه مدت، از بنگاه‌داری و تصدی مستقیم خارج شویم و به سمت سهام‌داری حرفه‌ای و مدیریت پرتفو حرکت کنیم تا ارزش و سودآوری دارایی‌ها را حفظ کنیم.
به گزارش تریتا نیوز به نقل از روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی؛ مصطفی سالاری در یازدهمین جلسه کمیته اصلاح ساختار بنگاه‌داری در راستای آئین‌نامه اجرایی هیات امنا،با حضور مدیرعامل و اعضای هیات مدیره، نماینده هیات امنا و مدیران شستا، هگتا و جمعی از معاونین و مدیران سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، گفت: سازمان تامین اجتماعی عملا با دارایی‌ها و اموالی که متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، بنگاه‌داری می‌کند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: در موضوع ساماندهی شرکت‌های تابعه ضمن رعایت دقیق قوانین، متعهد به حفظ منافع و مصلحت کارگران، بیمه شدگان و بازنشستگان هستیم زیرا این دارایی‌ها از حق بیمه‌های پرداختی نسل‌های مختلف ایجاد شده و ما امانتدار حق الناس و دارایی ذینفعان هستیم.
وی افزود: کاهش تصدی‌گری، مشارکت بخش خصوصی، ورود سهام شرکت‌ها به بازار بورس، اعطای مدیریت بهره‌برداری، از جمله روش‌های مجاز قانونی و مبتنی بر مدیریت اقتصادی است که برای ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری قابل ارزیابی است.
سالاری گفت: طبق قوانین بالادستی، در شرکت‌هایی که سازمان در آنها فاقد مزیت رقابتی یا تخصص مدیریتی باشد، مواردی که سهم مالکیت سازمان بیش از حد مجاز قوانین مربوطه باشد و یا صنایعی که با عدم تمرکز استراتژیک مواجه‌اند و سازمان در آنها حضور پراکنده و غیرمؤثر دارد، باید از بنگاه‌داری خارج شویم یا مالکیت خود را به حد قانونی کاهش دهیم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه رویکرد فعلی مبتنی بر بنگاه‌داری و تصدی مستقیم در شرکت‌ها، بعضا سازمان را با ریسک بالا، نقدشوندگی پایین، هزینه‌های سنگین اداره عملیات و گاهی هم خروج از وظایف ذاتی و درگیری با حواشی مختلف مواجه کرده است، خاطرنشان کرد: تمرکز بر رسالت اصلی سازمان، شفافیت و پاسخگویی بیشتر، حرفه‌ای‌گرایی و شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران، ارتقاء بهره‌وری در دارایی‌های بین‌نسلی، چابکی در تصمیم‌گیری، افزایش بازدهی و سودآوری، بخشی از مزایا و کارکردهایی است که می‌تواند با ساماندهی شرکت‌ها و اصلاح ساختار بنگاه‌داری عاید سازمان تامین اجتماعی و ذینفعان آن شود.
